Art. 389
Comentarios(0)
Inicia sesión para comentar Entrar
Sé el primero en comentar esta sección.
Todas las normas
LaboralCódigo
Código Sustantivo del Trabajo
Guardar en favoritos
Relaciones laborales individuales y colectivas — contrato, jornada, terminación, seguridad social.
Fuente oficialDecreto 2663 de 1950 (CST)
→ Art. 389
Artículos CLKR relacionados
Tipos de Contrato de Trabajo en Colombia
Los tipos de contrato de trabajo regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, con énfasis en contratos a término fijo, indefinido y para obra o labor…
Leer artículo →Indemnización por Despido en el Derecho Laboral Colombiano
La indemnización por despido sin justa causa, su cálculo, marco normativo y jurisprudencia relevante en Colombia.
Leer artículo →Teletrabajo en Colombia: Régimen Jurídico y Aplicación
Teletrabajo en el derecho laboral colombiano, desde su definición normativa hasta jurisprudencia relevante y elementos prácticos…
Leer artículo →Terminación con Justa Causa en el Derecho Laboral Colombiano
La terminación del contrato de trabajo por justa causa, regulada en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, con jurisprudencia clave de la Corte…
Leer artículo →Preaviso en el Derecho Laboral Colombiano
El preaviso es la comunicación anticipada obligatoria entre empleador y trabajador para terminar el contrato de trabajo a término indefinido, regulada por…
Leer artículo →Período de Prueba en el Derecho Laboral Colombiano
Período de prueba regulado en el Código Sustantivo del Trabajo, su duración, efectos y límites jurisprudenciales en Colombia.
Leer artículo →
Solo referencia. La ley colombiana cambia; confirma el texto oficial vigente antes de actuar.